Personal.

Die Personalakte, auf die sich Ihr Unternehmen verlässt. Datensätze, Onboarding, Abwesenheiten und ein Blick auf die Organisation.

Abwesenheit vom Antrag bis zum freien Tag, mit einem Jahressaldo, der sich aus den Anträgen ergibt statt getippt zu werden. Genehmigter Urlaub steht im gemeinsamen Kalender.

Eine Kandidaten-Pipeline von der Bewerbung bis zum Angebot. Phasen, Interviews und Notizen auf einer Seite pro Person.

Die Abrechnung Monat für Monat. Brutto zu netto für jede Person, wobei der Lauf selbst der Nachweis bleibt.

Feedbackrunden mit Selbst-, Führungs- und Kollegeneinschätzung, wobei die bewertete Person die Mittelwerte sieht und nie die einzelnen Antworten.