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- FÜR Personalabteilung · Führungskräfte
Sobald ein Unternehmen mehr als eine Handvoll Stellen im Jahr besetzt, verteilen sich die Bewerbungen auf ein HR-Postfach und die Notizen der einzelnen Interviewer. Die App führt jede offene Stelle mit ihrer einstellenden Führungskraft und ihren Kandidaten, jeweils in einer Phase: Bewerbung, Vorauswahl, Gespräch oder Angebot. Wer ein Gespräch geführt hat, hinterlässt Bewertung und Feedback am Kandidaten, und die Nachbesprechung beginnt mit dem, was aufgeschrieben wurde. Eine Absage braucht eine Begründung, und Einstellung wie Absage schließen den Datensatz ab.
Damit können Sie
Nützlich für
Diese App steht für sich. Sie nutzt Ihre gemeinsamen Unternehmensdaten und braucht sonst nichts.
Wer in einem Unternehmen mit fünfzig Beschäftigten die Personalakten führt, hat hier einen Datensatz je Person statt Tabelle und Laufwerksordner. Jede Gehalts- und Rollenänderung bleibt als Verlauf erhalten.
Der Resturlaub ergibt sich aus den genehmigten Anträgen. Wer als Führungskraft Urlaub freigibt, muss deshalb nicht erst bei HR fragen, wie viele Tage jemand noch hat.
Sie bereiten die Lohnabrechnung für vierzig Personen aus einer Tabelle und einem Ordner voller PDFs vor. Hier wird jeder Monat zu einem Lauf mit einer Abrechnung je Person, und gezahlt wird erst nach der Freigabe.
Wer in HR eine Feedbackrunde betreut, läuft meist wochenlang fehlenden Antworten hinterher. Das Nachfassen übernimmt die App, und die bewertete Person sieht Mittelwerte, aber nie, wer was geschrieben hat.
Jede App hier lässt sich einzeln installieren und funktioniert für sich. Eine passende zweite App macht beide besser.
