Recruiting

Eine Einstellungs-Pipeline, die man wirklich sehen kann. Offene Stellen, die Kandidaten dazu, die geführten Gespräche, und wo jede Person steht, ohne im Recruiting nachzufragen.

• STELLEN Wofür Sie einstellen, und wie viele Personen auf welcher Stelle sind
• KANDIDATEN Eine Seite je Person mit ihren Angaben und ihrer Historie bei Ihnen
• PIPELINE Aktiv, eingestellt oder abgelehnt, damit niemand in der Schwebe hängt
• GESPRÄCHE Gespräche am Kandidaten erfasst, mit den Beteiligten
• ERGEBNIS Einstellen und Ablehnen schließen den Datensatz ab, statt ein Feld zu ändern

Damit können Sie

Nützlich für

HR

Personalakte

Personal

Die Personalakte, auf die sich Ihr Unternehmen verlässt. Datensätze, Onboarding, Abwesenheiten und ein Blick auf die Organisation.

PTO

PTO

Urlaub & Abwesenheit

Personal

Abwesenheit vom Antrag bis zum freien Tag, mit einem Jahressaldo, der sich aus den Anträgen ergibt statt getippt zu werden. Genehmigter Urlaub steht im gemeinsamen Kalender.

PAY

PAY

Lohnabrechnung

Personal

Die Abrechnung Monat für Monat. Brutto zu netto für jede Person, wobei der Lauf selbst der Nachweis bleibt.

360

360

360-Grad-Feedback

Personal

Feedbackrunden mit Selbst-, Führungs- und Kollegeneinschätzung, wobei die bewertete Person die Mittelwerte sieht und nie die einzelnen Antworten.

Die App-Bibliothek →