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- KATEGORIE Personal
- FÜR Personalabteilung · Führungskräfte
- ARBEITET MIT 1 Apps
Ehrliches Feedback schreiben Kolleginnen und Kollegen dann, wenn es sich nicht zu ihnen zurückverfolgen lässt. Hier ist das über Rechte geregelt und nicht über eine Zusage: Die bewertete Person sieht die Mittelwerte und nie die einzelnen Antworten. Wer bewertet wird, schlägt die eigenen Feedbackgebenden vor, und die Führungskraft bestätigt die Liste. HR gestaltet die Fragen je Art der Bewertung, und Selbst-, Führungs-, Kollegen- und Stakeholder-Einschätzungen werden gegen eine gemeinsame Liste von Kompetenzen erhoben. Für die Kalibrierung werden die Bewertungen zu einer Zahl je Person gemittelt.
Damit können Sie
Nützlich für
Jede App hier lässt sich einzeln installieren und funktioniert für sich. Eine passende zweite App macht beide besser.
Optional. Später installiert, und beide können mehr.
Ein abgeschlossenes Projekt bittet seinen Auftraggeber um Feedback zu den Beteiligten
Arbeit, die diese App von selbst erledigt, wenn anderswo etwas passiert.
Wer in einem Unternehmen mit fünfzig Beschäftigten die Personalakten führt, hat hier einen Datensatz je Person statt Tabelle und Laufwerksordner. Jede Gehalts- und Rollenänderung bleibt als Verlauf erhalten.
Der Resturlaub ergibt sich aus den genehmigten Anträgen. Wer als Führungskraft Urlaub freigibt, muss deshalb nicht erst bei HR fragen, wie viele Tage jemand noch hat.
Führungskräfte mit drei offenen Stellen und Lebensläufen in vier Postfächern bekommen eine Pipeline. Jede Einschätzung aus den Gesprächen steht direkt auf der Seite der jeweiligen Person.
Sie bereiten die Lohnabrechnung für vierzig Personen aus einer Tabelle und einem Ordner voller PDFs vor. Hier wird jeder Monat zu einem Lauf mit einer Abrechnung je Person, und gezahlt wird erst nach der Freigabe.
Jede App hier lässt sich einzeln installieren und funktioniert für sich. Eine passende zweite App macht beide besser.
