PTO
- KATEGORIE Personal
- FÜR Personalabteilung · Führungskräfte · Alle
- NUTZT IHREN UNTERNEHMENSKERN Personen
- ARBEITET MIT 1 Apps
Ein Urlaubsantrag braucht vier Angaben und geht direkt an die Person, die der Berichtsweg als zuständig nennt. Diese Person bekommt Bescheid, sobald er eingeht. Der Resturlaub ergibt sich aus dem, was tatsächlich genehmigt wurde, nicht genommene Tage gehen bis zu Ihrer Obergrenze ins nächste Jahr über, und wer kaum noch Urlaub hat, bekommt einen Hinweis. Sperrzeiten und Feiertage sind sichtbar, während entschieden wird. Genehmigter Urlaub steht im gemeinsamen Kalender, und das Team sieht, wer weg ist, ohne dass jemand eine Mail schreibt.
Damit können Sie
Nützlich für
Jede App hier lässt sich einzeln installieren und funktioniert für sich. Eine passende zweite App macht beide besser.
Das hat jeder Arbeitsbereich bereits. Nichts zu installieren, nichts zu verbinden.
Die Personalakte gibt es bereits; diese App hält nur, was Abwesenheit zusätzlich braucht
Optional. Später installiert, und beide können mehr.
Genehmigter Urlaub nimmt jemanden von selbst aus der Planung
Wer in einem Unternehmen mit fünfzig Beschäftigten die Personalakten führt, hat hier einen Datensatz je Person statt Tabelle und Laufwerksordner. Jede Gehalts- und Rollenänderung bleibt als Verlauf erhalten.
Führungskräfte mit drei offenen Stellen und Lebensläufen in vier Postfächern bekommen eine Pipeline. Jede Einschätzung aus den Gesprächen steht direkt auf der Seite der jeweiligen Person.
Sie bereiten die Lohnabrechnung für vierzig Personen aus einer Tabelle und einem Ordner voller PDFs vor. Hier wird jeder Monat zu einem Lauf mit einer Abrechnung je Person, und gezahlt wird erst nach der Freigabe.
Wer in HR eine Feedbackrunde betreut, läuft meist wochenlang fehlenden Antworten hinterher. Das Nachfassen übernimmt die App, und die bewertete Person sieht Mittelwerte, aber nie, wer was geschrieben hat.
Jede App hier lässt sich einzeln installieren und funktioniert für sich. Eine passende zweite App macht beide besser.
