Eine erste Woche als Checkliste an einem echten Personendatensatz. Als fertiger Cordango-Baustein verfügbar.
Eine erste Woche als Checkliste an einem echten Personendatensatz
Onboarding scheitert in den Lücken zwischen Abteilungen. Die IT kennt das Eintrittsdatum nicht, die Verwaltung weiß nichts vom Arbeitsplatz, und die Führungskraft merkt es, wenn jemand ohne Notebook dasteht. Alle drei arbeiten mit verschiedenen Listen.
Hier gibt es eine Liste, und sie hängt an dem Personendatensatz, den ohnehin alle sehen. Das Eintrittsdatum ist ein Feld, keine E-Mail, und die Aufgaben verweisen auf dieselbe Person wie Ausstattung und Urlaub.
Der Personendatensatz existiert vor dem ersten Tag, mit Rolle, Team und Führungskraft.
Aufgaben entstehen aus der Vorlage für diese Rolle und gehen an die Zuständigen.
Notebookzuweisung und Konto zeigen auf dieselbe Person. Nichts wird an einen Namen ausgegeben, den es nicht gibt.
Offboarding nutzt dieselbe Struktur rückwärts. Ausstattung zurück, Zugänge zu, und es gibt eine Stelle, die sagt, ob das passiert ist.
Nutzen Sie den Standard, wo er passt. Ändern Sie nur die Teile, in denen Ihr Unternehmen wirklich anders arbeitet.
Eine andere Liste für Entwicklung, Außendienst und Werkstudierende. Bauen Sie die, die Sie brauchen.
Zwei Wochen vorher, am ersten Tag, nach dem ersten Monat. Aufgaben gehen auf, wenn sie dran sind, nicht alle gleichzeitig.
Offen, blockiert, erledigt, entfällt. Passend zu der Art, wie Ihre Teams tatsächlich berichten.
Die IT sieht nur die Zugangsaufgaben, die Führungskraft den ganzen Plan, die neue Person ihre eigenen.
Onboarding legt keine Schattenliste neuer Mitarbeitender an. Aufgaben, Zuständige und Termine hängen am Personendatensatz, den Personalabteilung, Ausstattung und Urlaub ohnehin nutzen.