Personen ist kein Mitarbeiterverzeichnis mit Anbauten. Es ist der gemeinsame Datensatz jeder Person, mit der Ihr Unternehmen zu tun hat. Jeder Baustein, den Sie ergänzen, schreibt darauf, statt ein eigenes Verzeichnis anzufangen.
Die meisten Unternehmen arbeiten mit deutlich mehr Menschen, als sie beschäftigen. Ansprechpartner bei Kunden, Subunternehmer, Freelancer, Bewerber, Personal von Partnern. Das HR-System deckt davon einen Bruchteil ab, der Rest landet im CRM, in einer Tabelle oder im Kopf einer Kollegin.
Genau deshalb ist der Austritt so mühsam. Wenn jemand geht, müssen Sie jedes System zusammenbekommen, in dem die Person vorkommt. Übersehen werden zuverlässig die, für die sich niemand zuständig fühlt.
Sie kaufen keine Cordango-Fassung einer HR-Suite. Sie starten mit einem Personenfundament, das genau die Teile von Personalwesen, Kapazitätsplanung und Freelancer-Verwaltung übernimmt, die Sie brauchen.
Ein Freelancer braucht einen Satz, ein Verfügbarkeitsfenster und eine Projektzuordnung. Eine Ansprechpartnerin braucht ein Unternehmen, eine Funktion und die Historie dessen, was besprochen wurde. Ein Bewerber braucht einen Stand im Prozess. Nichts davon passt in eine Personalakte, und alle drei sind Menschen, mit denen Sie arbeiten.
Cordango führt sie auf einem Fundament mit unterschiedlichen Beziehungen. Wird aus einem Freelancer eine Festanstellung, ist das derselbe Datensatz mit geänderter Beziehung, keine neue Zeile mit verlorener Historie.
Was alle Unternehmen im Umgang mit Menschen teilen, kommt fertig. Was Sie unterscheidet, ändern Sie.
Führen Sie, was Sie wirklich führen. Wenn Ihre Beratung eine Sicherheitsüberprüfung und einen abrechenbaren Satz am selben Datensatz braucht, ergänzen Sie beides.
Sie legen fest, wer bei Ihnen als was zählt. Werkstudentin, Subunternehmer und Partnerberater sind verschiedene Beziehungen mit verschiedenen Regeln.
Wer genehmigt einen Abwesenheitsantrag, wer bestätigt ein Eintrittsdatum, was muss erfüllt sein, bevor jemand Zugriff bekommt.
Die Führungskraft sieht Team und Abwesenheitskalender. Die Person sieht ihre eigene Akte. Die Personalabteilung sieht die Vertragsdaten. Ein Datensatz.
Bringen Sie mit, wie Ihr Unternehmen tatsächlich aufgestellt ist, einschließlich der Freelancer und des Partnerpersonals. Wir zeigen Ihnen, wie es aussieht, wenn all das auf einem Fundament liegt.
Etwa 30 Minuten, auf einer echten Unternehmensplattform