Was Menschen können, und welches Zertifikat demnächst ausläuft. Als fertiger Cordango-Baustein verfügbar.
Was Menschen können, und welches Zertifikat demnächst ausläuft
Die meisten Häuser führen das in einer Tabelle, und die Tabelle stimmt nach einem Quartal nicht mehr, weil sie eine Kopie der Mitarbeiterliste ist. Kenntnisse sind hier Felder an der Person. Ein Eintritt oder Austritt verlangt keine zweite Pflege.
Am meisten zählt das bei der Besetzung. Jemanden zu finden, der einen gültigen Nachweis hat, nicht im Urlaub und nicht schon verplant ist, ist eine Frage an einen Datenbestand statt drei Abfragen an drei Werkzeuge.
An der Person, mit Stufe, durch die dafür berechtigte Rolle.
Ein echtes Datum, auswertbar statt erinnerungspflichtig.
Wer hat diesen Nachweis, ist nächsten Monat frei und hat so etwas schon gemacht.
Ein auslaufendes Zertifikat erscheint, bevor es abläuft, an der Person und bei den Zuständigen.
Nutzen Sie den Standard, wo er passt. Ändern Sie nur die Teile, in denen Ihr Unternehmen wirklich anders arbeitet.
Ein eigenes Kompetenzmodell oder eine flache Liste. Mit Stufen, wenn Sie damit arbeiten, sonst ohne.
Selbstauskunft, durch Führungskraft bestätigt oder belegpflichtig. Je Art entscheidbar.
Gültig, läuft aus, abgelaufen, erneuert. Passend zu dem, was Ihre Prüfer sehen wollen.
Die Projektleitung sucht Verfügbarkeit, die Personalabteilung sieht die Entwicklung, die Person ihre eigenen Angaben.
Qualifikationen führt keine eigene Liste der Beschäftigten. Kenntnisse, Stufen und Ablaufdaten sind Felder an den Personendatensätzen, die Besetzung und Umsetzung ohnehin lesen.