Recruiting
Führungskräfte mit drei offenen Stellen und Lebensläufen in vier Postfächern bekommen eine Pipeline. Jede Einschätzung aus den Gesprächen steht direkt auf der Seite der jeweiligen Person.
Sobald ein Unternehmen mehr als eine Handvoll Stellen im Jahr besetzt, verteilen sich die Bewerbungen auf ein HR-Postfach und die Notizen der einzelnen Interviewer. Die App führt jede offene Stelle mit ihrer einstellenden Führungskraft und ihren Kandidaten, jeweils in einer Phase: Bewerbung, Vorauswahl, Gespräch oder Angebot. Wer ein Gespräch geführt hat, hinterlässt Bewertung und Feedback am Kandidaten, und die Nachbesprechung beginnt mit dem, was aufgeschrieben wurde. Eine Absage braucht eine Begründung, und Einstellung wie Absage schließen den Datensatz ab.
Was sie kann
- Wofür Sie einstellen, und wie viele Personen auf welcher Stelle sind
- Eine Seite je Person mit ihren Angaben und ihrer Historie bei Ihnen
- Aktiv, eingestellt oder abgelehnt, damit niemand in der Schwebe hängt
- Gespräche am Kandidaten erfasst, mit den Beteiligten
- Einstellen und Ablehnen schließen den Datensatz ab, statt ein Feld zu ändern
Was drin ist
Datensätze
- Position
- Candidate
- Interview
Abläufe
Candidate: Active · Hired · Rejected
Rollen
- Recruiter
- Interviewer
- Administrator
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