# Personen: ein gemeinsamer Datensatz für alle, mit denen Sie arbeiten > Mitarbeitende, Ansprechpartner, Freelancer, Bewerber und Partner in einem gemeinsamen Personenfundament. Abwesenheit, Feedback, Projekte, Qualifikationen und Ausstattung hängen an derselben Person, statt jeweils ein eigenes Verzeichnis zu führen. Source: https://www.cordango.com/de/personen/ Language: de PERSONEN # Alle, mit denen Sie arbeiten. Je einmal. Personen ist kein Mitarbeiterverzeichnis mit Anbauten. Es ist der gemeinsame Datensatz jeder Person, mit der Ihr Unternehmen zu tun hat. Jeder Baustein, den Sie ergänzen, schreibt darauf, statt ein eigenes Verzeichnis anzufangen. [Cordango in Aktion sehen →](https://www.cordango.com/de/contact/) [Wie ein Personendatensatz wächst →](https://www.cordango.com/de/personen/#grows) ## Ein HR-System kennt nur Ihre Angestellten. — das Problem Die meisten Unternehmen arbeiten mit deutlich mehr Menschen, als sie beschäftigen. Ansprechpartner bei Kunden, Subunternehmer, Freelancer, Bewerber, Personal von Partnern. Das HR-System deckt davon einen Bruchteil ab, der Rest landet im CRM, in einer Tabelle oder im Kopf einer Kollegin. Genau deshalb ist der Austritt so mühsam. Wenn jemand geht, müssen Sie jedes System zusammenbekommen, in dem die Person vorkommt. Übersehen werden zuverlässig die, für die sich niemand zuständig fühlt. - ALLE Angestellte, Ansprechpartner, Freelancer, Bewerber und Partner an einer Stelle - EINS Ein Datensatz pro Person, unabhängig von der Beziehung zu Ihnen - TEAM Echte Berichtslinien und Teams statt einer flachen Liste - AUSTRITT Eine Stelle, an der Zugriffe zuverlässig enden Personen · der übliche Zustand Beliebiges Unternehmen \# wo liegt eine Person? > Lena Kraus ? HR-System → Mitarbeiterin · Eintritt · Führungskraft ? CRM → Ansprechpartnerin beim Kunden, doppelt erfasst ? Projekttool → ein Name in einer Zuordnung ? Freelancer-Liste → Satz, Verfügbarkeit, ohne Verknüpfung ✗ sie geht vier Stellen zu bedenken · drei davon vergessen ## Der Personendatensatz wächst mit jedem Baustein. Sie kaufen keine Cordango-Fassung einer HR-Suite. Sie starten mit einem Personenfundament, das genau die Teile von Personalwesen, Kapazitätsplanung und Freelancer-Verwaltung übernimmt, die Sie brauchen. FUNDAMENT Person Name und Kontakt Organisation Team Rolle Führungskraft Beziehung Aktivitäten \+ Urlaub & Abwesenheit**Zeit** Anträge Freigabestand Kommende Abwesenheit Wer ist außer Haus \+ Projekte**Umsetzung** Zuordnungen Auslastung Verantwortung Projekthistorie \+ 360-Feedback**Entwicklung** Zyklen Beteiligte Abgegebenes Feedback Historie \+ Qualifikationen**Fähigkeiten** Kenntnisse Zertifikate Ablaufdaten \+ Ausstattung**Inventar** Zugewiesene Geräte Ausgabedatum Rückgabe \+ Recruiting**Einstellung** Bewerbungen Gesprächshistorie Angebotsstand Ergänzen Sie Abwesenheit, bekommt die Person Anträge. Ergänzen Sie Projekte, bekommt dieselbe Person eine Auslastung. Ein Datensatz wird reicher, statt sechs Systeme abgleichen zu müssen. ## Nicht jede Person bei Ihnen ist angestellt. Ein Freelancer braucht einen Satz, ein Verfügbarkeitsfenster und eine Projektzuordnung. Eine Ansprechpartnerin braucht ein Unternehmen, eine Funktion und die Historie dessen, was besprochen wurde. Ein Bewerber braucht einen Stand im Prozess. Nichts davon passt in eine Personalakte, und alle drei sind Menschen, mit denen Sie arbeiten. Cordango führt sie auf einem Fundament mit unterschiedlichen Beziehungen. Wird aus einem Freelancer eine Festanstellung, ist das derselbe Datensatz mit geänderter Beziehung, keine neue Zeile mit verlorener Historie. - ZUGRIFF Zugriff folgt Ihrer Teamstruktur, und zwar nach unten, nie nach oben - FELD Rechte bis auf Feldebene, damit ein Gehalt für die Projektleitung unsichtbar bleibt - HISTORIE Feldgenaue Änderungshistorie, ohne dass Sie eine Audit-Entität modellieren [Wie das bei Unternehmen funktioniert →](https://www.cordango.com/de/organisationen/) Personen · vier Beziehungen Cordango GmbH \# dasselbe Fundament, verschiedene Beziehungen ✔ Mara Lindqvist angestellt · Umsetzung · im Projekt Aurora ✔ Jonas Beck freiberuflich · Tagessatz · verfügbar ab März ✔ Dr. Anke Roth Ansprechpartnerin bei Nordwind · zeichnet den Vertrag ✔ Sami Haddad Bewerber · Zweitgespräch Donnerstag → ein Personenfundament ein Rechtemodell · eine Historie ## Passen Sie es an Ihr Unternehmen an. Was alle Unternehmen im Umgang mit Menschen teilen, kommt fertig. Was Sie unterscheidet, ändern Sie. DATEN ### Felder und Begriffe Führen Sie, was Sie wirklich führen. Wenn Ihre Beratung eine Sicherheitsüberprüfung und einen abrechenbaren Satz am selben Datensatz braucht, ergänzen Sie beides. ARTEN ### Beziehungsarten Sie legen fest, wer bei Ihnen als was zählt. Werkstudentin, Subunternehmer und Partnerberater sind verschiedene Beziehungen mit verschiedenen Regeln. REGELN ### Prozess und Freigaben Wer genehmigt einen Abwesenheitsantrag, wer bestätigt ein Eintrittsdatum, was muss erfüllt sein, bevor jemand Zugriff bekommt. ANSICHT ### Oberflächen je Rolle Die Führungskraft sieht Team und Abwesenheitskalender. Die Person sieht ihre eigene Akte. Die Personalabteilung sieht die Vertragsdaten. Ein Datensatz. NÄCHSTER SCHRITT ## Sehen Sie es mit Ihrer eigenen Struktur. Bringen Sie mit, wie Ihr Unternehmen tatsächlich aufgestellt ist, einschließlich der Freelancer und des Partnerpersonals. Wir zeigen Ihnen, wie es aussieht, wenn all das auf einem Fundament liegt. [Cordango in Aktion sehen →](https://www.cordango.com/de/contact/) [Die Plattform darunter →](https://www.cordango.com/de/plattform/) Etwa 30 Minuten, auf einer echten Unternehmensplattform