# 360-Grad-Feedback in der App-Bibliothek

> Wer in HR eine Feedbackrunde betreut, läuft meist wochenlang fehlenden Antworten hinterher. Das Nachfassen übernimmt die App, und die bewertete Person sieht Mittelwerte, aber nie, wer was geschrieben hat.

Source: https://www.cordango.com/de/marketplace/details/feedback/
Language: de

[App-Bibliothek](https://www.cordango.com/de/marketplace/)

[Alle Apps](https://www.cordango.com/de/marketplace/) 360-Grad-Feedback

Entdecken

[Alle Apps 21](https://www.cordango.com/de/marketplace/) [Vertrieb 1](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/sales/) [Finanzen 7](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/finance/) [Personal 5](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/hr/) [Betrieb 2](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/operations/) [Projekte 2](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/projects/) [Support 1](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/support/) [IT & Technik 1](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/it/) [Arbeitsplatz 1](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/workplace/) [Referenz 1](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/reference/)

[Unternehmenskern 4](https://www.cordango.com/de/marketplace/core/) [Schlagworte 107](https://www.cordango.com/de/marketplace/tags/)

360

# 360-Grad-Feedback

Wer in HR eine Feedbackrunde betreut, läuft meist wochenlang fehlenden Antworten hinterher. Das Nachfassen übernimmt die App, und die bewertete Person sieht Mittelwerte, aber nie, wer was geschrieben hat.

360-Grad-Feedback zu Ihrem Arbeitsbereich hinzufügen

Die App wird aus der App-Bibliothek in Cordango installiert und arbeitet mit dem zusammen, was schon da ist.

[Frühzugang sichern](https://www.cordango.com/de/start/?app=feedback)

Ehrliches Feedback schreiben Kolleginnen und Kollegen dann, wenn es sich nicht zu ihnen zurückverfolgen lässt. Hier ist das über Rechte geregelt und nicht über eine Zusage: Die bewertete Person sieht die Mittelwerte und nie die einzelnen Antworten. Wer bewertet wird, schlägt die eigenen Feedbackgebenden vor, und die Führungskraft bestätigt die Liste. HR gestaltet die Fragen je Art der Bewertung, und Selbst-, Führungs-, Kollegen- und Stakeholder-Einschätzungen werden gegen eine gemeinsame Liste von Kompetenzen erhoben. Für die Kalibrierung werden die Bewertungen zu einer Zahl je Person gemittelt.

## Was sie kann

-   Eine Feedbackrunde mit Frist statt einer offenen Einladung
-   Wer wen bewertet, vorgeschlagen und dann von der Führungskraft bestätigt
-   HR gestaltet den Fragebogen, ohne dass jemand die App ändert
-   Kollegenantworten bleiben für die bewertete Person unlesbar, per Recht statt Zusage
-   Bewertungen zu einer Zahl je Person gemittelt, für die Kalibrierung
-   Die App hält sich ans Schweigen, woran eine Runde meistens scheitert

## Was drin ist

### Datensätze

-   Cycle
-   Participant
-   Nomination
-   Feedback request
-   Score
-   Questionnaire
-   Question
-   Questionnaire answers
-   Answer
-   Competency

### Abläufe

**Cycle:** Draft · Nominating · Collecting · Calibrating · Closed

**Participant:** Choosing peers · Collecting · Calibrating · Done

**Nomination:** Proposed · Agreed · Declined

**Feedback request:** Not started · In progress · Submitted · Declined

### Rollen

-   HR
-   Manager
-   Employee

6 Seiten · 4 Ansichten

## Wie sie zusammenspielt

Jede App hier lässt sich einzeln installieren und funktioniert für sich. Kommt eine passende dazu, können beide mehr.

### Arbeitet mit

[PI Projektanträge & Portfolio Ein abgeschlossenes Projekt bittet seinen Auftraggeber um Feedback zu den Beteiligten](https://www.cordango.com/de/marketplace/details/project-intake/)

## Was sie für Sie erledigt

-   Ask the sponsor how a finished project went · Projektanträge & Portfolio
-   A nomination belongs to the cycle its participant is in
-   Tell a reviewer they have been asked
-   Remind a week before the deadline
-   Chase feedback that is late
-   Tell HR three days before a cycle deadline

## Herausgeber

Cordango

## Kategorie

[Personal](https://www.cordango.com/de/marketplace/category/hr/)

## Version

0.3.0

## Standardrolle

employee

## Beispieldaten

Bei der Installation verfügbar

Lässt sich später wieder entfernen

## Schlagworte

-   [feedback](https://www.cordango.com/de/marketplace/tags/feedback/)
-   [reviews](https://www.cordango.com/de/marketplace/tags/reviews/)
-   [performance](https://www.cordango.com/de/marketplace/tags/performance/)
-   [360](https://www.cordango.com/de/marketplace/tags/360/)
-   [calibration](https://www.cordango.com/de/marketplace/tags/calibration/)

## Screenshots

[![360-Grad-Feedback auf Cordango: Selbst-, Führungs- und Peer-Mittelwerte je Person, dazu alle im laufenden Zyklus mit ihrem Stand](https://www.cordango.com/assets/templates/app-feedback-360-calibration.png)](https://www.cordango.com/assets/templates/app-feedback-360-calibration.png)

Gemittelte Werte je Person, bereit für die Kalibrierung

[![360-Grad-Feedback auf Cordango: Zyklen, die Feedback sammeln, unbeantwortete Anfragen und alle Zyklen mit ihrem Fortschritt](https://www.cordango.com/assets/templates/app-feedback-360-dashboard.png)](https://www.cordango.com/assets/templates/app-feedback-360-dashboard.png)

Laufende Zyklen, und welches Feedback noch fehlt