# 360-Feedback: Feedbackzyklen auf gemeinsamen Personendatensätzen

> Feedbackrunden über Führungskräfte, Kolleginnen und Mitarbeitende, deren Historie am Personendatensatz landet statt in einem Umfragetool, das sich mit nichts verknüpfen lässt.

Source: https://www.cordango.com/de/bausteine/360-feedback/
Language: de

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PERSONEN

# 360-Feedback

Feedbackzyklen, die auf die Person schreiben, nicht in ein Umfragetool. Als fertiger Cordango-Baustein verfügbar.

[Cordango in Aktion sehen →](https://www.cordango.com/de/contact/) [Wie er läuft →](https://www.cordango.com/de/bausteine/360-feedback/#how)

360-Feedback Personen

360

Feedbackzyklen, die auf die Person schreiben, nicht in ein Umfragetool

## Worauf er aufbaut.

Das Unangenehme an Feedback ist nie der Fragebogen. Es ist die Frage, wer über wen befragt werden soll, und das ist eine Frage an Ihre Organisationsstruktur. Weil der Zyklus echte Teams und Berichtslinien liest, baut sich die Beteiligtenliste selbst und stimmt auch nach einem Wechsel noch.

Die Ergebnisse landen am Personendatensatz, unter feldgenauen Rechten. Die Feedbackhistorie sieht, wer sie sehen soll, und sonst niemand, ohne dass ein zweites Werkzeug eine eigene Vorstellung davon hat, wer Führungskraft ist.

-   NUTZT Personendatensätze, Teams und Berichtslinien
-   NUTZT Feldgenaue Rechte, damit Feedback nicht seitwärts lesbar wird
-   NUTZT Aktivitätshistorie an der Person

[Das Fundament Personen →](https://www.cordango.com/de/personen/)

Ab dem ersten Tag dabei 360-Feedback

-   ZYKLUS Feedbackrunden mit festem Zeitfenster
-   WER Beteiligte aus echten Teams und Berichtslinien
-   FRAGEN Die Fragen, die Sie tatsächlich stellen
-   SPUR Feedbackhistorie, die an der Person bleibt

## Wie er tatsächlich läuft.

1 

#### Ein Zyklus startet

Zeitfenster und Kreis festlegen. Ein Team, eine Ebene oder das ganze Unternehmen.

2 

#### Beteiligte werden bestimmt

Führungskraft, Kolleginnen und Mitarbeitende ergeben sich aus der vorhandenen Struktur. Niemand stellt eine Liste von Hand zusammen.

3 

#### Rückmeldungen kommen

Jede Person antwortet an der betreffenden Person, unter Rechten, die die Antworten dort halten, wo sie hingehören.

4 

#### Es bleibt am Datensatz

Der Zyklus schließt, die Historie bleibt an der Person, neben Rolle, Team und Zuordnungen.

## Was Sie ändern können.

Nutzen Sie den Standard, wo er passt. Ändern Sie nur die Teile, in denen Ihr Unternehmen wirklich anders arbeitet.

DATEN 

### Die Fragen

Kompetenzen, Freitext, Skalen oder gemischt. Fragen Sie, was Ihr Haus tatsächlich fragt.

REGELN 

### Wer wird über wen befragt

Nur Kolleginnen, nur nach oben, voller Kreis. Regel festlegen, Struktur füllt aus.

ZUSTÄNDE 

### Zyklusphasen

Entwurf, offen, geschlossen, geteilt. Ergänzen Sie eine Kalibrierung, wenn Ihr Prozess sie kennt.

ANSICHT 

### Wer sieht Ergebnisse

Die Person, ihre Führungskraft, die Personalabteilung oder ein engerer Kreis. Feldgenaue Rechte machen das präzise.

MORE

## Womit er zusammenarbeitet.

-   [**Qualifikationen & Zertifikate** Was Menschen können, und welches Zertifikat demnächst ausläuft](https://www.cordango.com/de/bausteine/qualifikationen/)
-   [**Urlaub & Abwesenheit** Abwesenheitsanträge und Freigaben auf Ihren vorhandenen Personen](https://www.cordango.com/de/bausteine/urlaub/)

NÄCHSTER SCHRITT

## Ein Fundament. Alles darauf.

360-Feedback baut kein eigenes Verzeichnis darüber auf, wer an wen berichtet. Zyklen, Beteiligte und Historie hängen an den Personendatensätzen und Berichtslinien, die die Plattform bereits führt.

[Cordango in Aktion sehen →](https://www.cordango.com/de/contact/) [Alle Bausteine →](https://www.cordango.com/de/bausteine/)